La revolución Web 3.0 y el mercado laboral moderno

La base de Web 3.0 se basa en las ideas básicas de descentralización, apertura y mayor utilidad para el consumidor. Con esta tecnología a punto de perturbar el mundo, ¿es hora de que las personas analfabetas en tecnología se aten los guantes y se reconcilien en un mundo de irrelevancia y desempleo?

Se espera que el gasto en TI en la India supere los 100.000 millones de dólares este año. Web 3.0 ciertamente marca una divergencia significativa de la coronación de la tecnología con su dependencia de la automatización. Sin embargo, esto no presagia un escenario final para los no expertos en tecnología. Los gerentes de contratación buscan activamente personas con amplias capacidades más allá de las habilidades técnicas. La demanda de contratar actores secundarios que puedan llevar al mercado a los actores principales, es decir, productos tecnológicos, y garantizar su crecimiento y sostenibilidad está aumentando rápidamente. Las empresas deben aprovechar las habilidades de los profesionales no tecnológicos y adoptar una estrategia de talento equilibrada en la que se dé la misma importancia a competencias amplias como la creatividad, la colaboración y la gestión. A continuación se muestra una lista completa de algunos de los roles más solicitados en Web3.

Gerente de Adquisición de Talento: Este es quizás el rol más importante para el éxito de los negocios web3, ya que implica cerrar la brecha entre empleadores y empleados. Las áreas clave de este rol giran en torno a la gestión de todo el ciclo de vida de la contratación, el desarrollo de la conciencia de marca del empleador y la creación de equipos excepcionales en varios verticales dentro de la organización.

Curadores de contenido y redactores de contenido: estos roles están integrados como en iteraciones anteriores de Web 3. Este rol fundamental implica establecer la voz de la empresa a través del liderazgo intelectual. También implica crear contenido para explicar a las personas y vender productos. También se requieren habilidades de escritura técnica para explicar productos y procesos. Dado que el objetivo de web3 es proporcionar contenido dirigido a cada usuario individual, el papel de los curadores de contenido y los escritores de contenido se multiplicará.

Beta Testers: los proyectos Web3 giran en torno al uso y distribución de tecnologías de punta. Por lo tanto, es necesario verificar la calidad de las solicitudes antes de enviarlas a la gente. Los probadores beta pueden esperar recibir bonos, recompensas o mejoras además del salario a medida que perfeccionan sus habilidades en el desarrollo de productos y como probadores beta.

Jefe de Gabinete: El trabajo del Jefe de Gabinete ha sido tradicionalmente asegurar la productividad ininterrumpida en toda la organización. Lo mismo se aplica al mundo de Web3, donde debe haber un único punto de contacto o guardián que pueda trabajar en estrecha colaboración con diferentes unidades de negocios y administración para garantizar que todos permanezcan en la misma página. El rol requiere madurez para proporcionar orientación y supervisión para proyectos de alta prioridad.

Administrador de la comunidad: este es quizás uno de los roles más importantes en Web3, ya que implica crear una comunidad de usuarios e interactuar con ellos para crear una base de clientes diversa. Los administradores de la comunidad deben tener una comprensión competente del mundo criptográfico para promover nuevos NFT.

Diseñador: Un rol de diseñador web3 es una excelente opción para las personas con mentalidad creativa que creen que el software y el contenido bien diseñados son fundamentales para construir un negocio exitoso. Incluso con una experiencia tecnológica limitada, los diseñadores pueden agregar valor al trabajo generando ideas y ayudando a desarrollar estrategias. La creatividad es una clave que luego se puede mejorar con habilidades técnicas que se pueden aprender con el tiempo.

Administrador de eventos: las empresas necesitan conectarse con los clientes y las partes interesadas; Por lo tanto, es necesario crear tales oportunidades para reunirse y conectarse. Los administradores de eventos juegan un papel importante en la organización de eventos IRL (en la vida real) que mejoran la visibilidad empresarial en la era de Web3. Una buena comprensión de Internet descentralizado, criptografía y blockchain puede ser de gran ayuda para crear esta carrera profesional.

Analistas comerciales: según un estudio realizado por Team Lees, se espera que se abran aproximadamente 2,7 millones de puestos de trabajo para fines de 2022 para el perfil ‘Fuga de cerebros: aborde el gran éxodo de talentos’. Hay muchas oportunidades disponibles para los analistas. Las empresas espaciales de Web3 emplean diferentes tipos de analistas, como analistas de datos, analistas financieros o analistas comerciales, según los requisitos y proyectos específicos. Básicamente, estos analistas ayudan a evaluar tendencias, aplicar evaluaciones comparativas competitivas y desarrollar estrategias orientadas al crecimiento empresarial y la mitigación de riesgos.

Gestor de influencers: las empresas de Web3 también necesitan influencers en las redes sociales para promocionar sus proyectos y productos. Sin embargo, se necesita un gerente efectivo para desarrollar y administrar un plan de marketing que sea consistente con la trayectoria de crecimiento del negocio. Uno necesita cultivar relaciones con muchas personas influyentes en diferentes plataformas.

Ventas y marketing: las empresas del sector Web3 están a la par de las empresas físicas tradicionales y de las empresas .com que requieren profesionales de ventas y marketing para crecer y prosperar. Las técnicas de ventas innovadoras tienen más demanda que las habilidades técnicas para estos roles.

A medida que el mundo hace una transición lenta a la Web 3.0 utilizando tecnologías como el aprendizaje automático y la inteligencia artificial, está tratando de crear una red más descentralizada y segura. Se basa en blockchain y criptomonedas para proteger e intercambiar datos de usuarios, lo que hace que Internet sea más seguro, eficiente y democrático. El objetivo es proporcionar contenido relevante para cada usuario en lugar de contenido proporcionado por otros usuarios finales. Este universo impulsado por la tecnología necesita ser nutrido y atendido por personas con habilidades tecnológicas y no tecnológicas. En palabras de Henry Ford, “Unirse es un comienzo, permanecer juntos es un progreso y trabajar juntos es un éxito”.