Colegio profesional da la alarma por pensiones

Tienen la misma educación, hacen el mismo trabajo. Pero el salario de los docentes asalariados y funcionarios es diferente. Se vuelve particularmente injusto cuando comienza la jubilación.

Lo que otros odian en la escuela lo acompaña durante toda su vida. Matemáticas y física. Volker Lorentzen enseñó exactamente estas materias durante más de 30 años, primero en la escuela secundaria, luego en la escuela secundaria, por lo que conoce bien los números y le gusta trabajar con ellos.

Cuanto más se da cuenta de que está en desventaja. Hacia sus compañeros, que a diferencia de él, son funcionarios. Porque su pensión de empresa VBL, que pretende cerrar la brecha con los funcionarios, no aumenta. O difícilmente. Las tijeras son cada vez más anchas. Se dirigió a sindicatos, políticos y asociaciones. Nadie lo ayuda: “Tengo ira en el estómago”, dice Lorentzen en una conversación.

El dinero en realidad es cada vez menos

El trasfondo es que las pensiones de empresa en el sector público no son dinámicas. Esto significa que la pensión aumenta solo un uno por ciento por año debido a una ley y un convenio colectivo de salarios. El dinero que reciben los pensionistas de la empresa se deprecia cada vez más cada año por la inflación, es decir, el aumento del costo de vida, porque la pensión de la empresa no está ligada a la inflación.

Los sindicatos hablan de su salida

t-online informó al respecto la semana pasada. Como resultado, unos buenos 100 pensionistas se quejaron de este problema y temieron por su provisión para la vejez. La injusticia de las pensiones es más evidente entre los docentes. Porque muchos docentes empleados tienen exactamente la misma formación que sus colegas funcionarios y, sin embargo, existen diferencias extremas. El estado mira para otro lado y decepciona a los ex alumnos. Y los sindicatos ponen excusas.

Volker Lorentzen no quiere conformarse con eso. Él dice: “Como maestro, era mi deber garantizar la justicia. para dar calificaciones justas. Para estar en equilibrio. Escribió a los sindicatos que negociaron el convenio colectivo a principios de la década de 2000. “Simplemente me roe el alma”, dice Lorentzen. Pero ningún sindicato le respondió.

Volker Loretzen estudió en Renania del Norte-Westfalia. Cuando terminó la carrera de magisterio, no había vacante. Así que primero tuvo que trabajar en otra profesión en la industria farmacéutica. Sin embargo, después de algunos años, surgió la oportunidad de comenzar a enseñar, precisamente porque sus materias, matemáticas y física, estaban en demanda.

Tiene que pagar caro eso

Los maestros no eran funcionarios en ese momento, sino solo empleados. Sin embargo, dado que la escasez de docentes siguió aumentando en la década de 1980, el estado de Renania del Norte-Westfalia decidió, unos años después de la contratación de Lorentzen, hacer la profesión más atractiva y restablecer los funcionarios públicos. Desafortunadamente, Volker Lorentzen no, porque en ese momento ya era demasiado viejo según las reglas del país, es decir, 35 años. Ahora tiene que pagarlo muy caro.

Incluso durante su servicio activo percibió más de 600 euros netos menos. En la vejez, la brecha se amplía cada año porque los funcionarios públicos siempre obtienen mucho más después de la negociación colectiva, pero su pensión de empresa tiene un tope de un aumento del uno por ciento.

El estado y los sindicatos “pisotean” el principio de “igual salario por igual trabajo”, dice Ralf E. Heinrich de la Asociación Protectora de Profesores Empleados en Renania del Norte-Westfalia (SchaLL).

Hasta 1.000 euros menos

Heinrich ha estado lidiando con el trato desigual de los funcionarios públicos y los maestros asalariados durante años. Según sus cálculos, los derechos de pensión de los antiguos docentes son hasta 1.000 euros menos que las pensiones de los funcionarios jubilados. “Los sindicatos y los empleadores públicos deben eliminar este déficit a través de una negociación colectiva adecuada sobre los beneficios adicionales de VBL”, exige.

Al menos el GEW lo ve de manera muy diferente. Dado que, estadísticamente hablando, las “personas con altos ingresos” viven en promedio significativamente más que las “personas con bajos ingresos” y, por lo tanto, también obtienen pensiones más largas, “una mayor dinamización conduciría a una redistribución de abajo hacia arriba. Por eso, los sindicatos del sector público siempre se han abstenido de incluir un mayor nivel de dinamismo en sus demandas de negociación colectiva”, nos escribe un vocero.